联邦官员称，一家实行“面部无毛”政策的公司雇佣了一名因宗教信仰而不能剃须的急救医生，并在他拒绝剃须后将其解雇。
根据平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)的说法，这是在他申请宗教住宿被拒绝之后发生的。
该机构称，其他急救人员——他们的宗教信仰或医疗残疾要求他们保留胡须——被迫剃须，以保持在科罗拉多州的公司的工作，这些公司在全国范围内雇用了急救医生和护理人员。那些不刮胡子的人要么被解雇，要么永远不会被录用。
根据平等就业机会委员会的说法，全球医疗响应公司(GMR)、美国医疗响应公司(AMR)和AMR的几家子公司对急救人员坚持“不蓄胡须”的政策，认为工人必须佩戴的呼吸口罩不适合蓄胡须的人。
然而，该机构提交的一份投诉称，联邦法律允许的另一种类型的呼吸器“可以安全地戴”给留胡子的人，包括那些大胡子的人。但这些公司否认使用了这种口罩。
10月26日，平等就业机会委员会在一份新闻稿中宣布，现在该机构正在起诉这些公司，指控它们存在宗教和残疾人歧视。
平等就业机会委员会亚特兰大办事处的地区主任达雷尔·格雷厄姆在一份声明中说:“GMR和AMR是美国最大的医疗运输公司之一，但即使是宗教或医疗方面的需要，他们也不允许留胡子。”
GMR和AMR的发言人在10月26日的一份声明中告诉《麦克拉奇新闻》(McClatchy News)，两家公司对未决诉讼不予置评。
格雷厄姆补充说:“这是一场全国性的诉讼，不仅是为了帮助那些已经受到歧视的人，也是为了确保同样的政策不会阻止未来的申请者或员工为该领域最大的公司之一工作。”
根据诉讼，平等就业机会委员会代表着具有一系列宗教信仰的员工和求职者，包括正统犹太教、锡克教等。
此外，该机构还代理其他患有被称为假毛囊炎(PFB)的身体损伤的工作人员，这种疾病极大地限制了他们，使他们无法“梳理和照顾自己”，诉状称。
GMR和AMR被指控违反了1964年民权法案第七章，该法案禁止宗教歧视。
据均等就业机会委员会称，在其中一个例子中，一名锡克教徒、留着胡子的男子于2020年11月被康涅狄格州AMR聘用为急救医生。他的宗教信仰要求他从不剪头发。
起诉书称，在他被雇用的几天后，AMR的一名主管告诉他，他不能带着胡子戴N95口罩。
结果，该男子要求宗教和解，解释他的锡克教信仰，并要求使用PAPR呼吸器而不是N95。平等就业机会委员会指出，PAPR呼吸器是由美国职业安全与健康管理局(Occupational Safety and Health Administration)批准的，适用于面部有毛发的人。
根据平等就业机会委员会的说法，他的宗教住宿申请被拒绝，他使用替代呼吸器的请求也没有得到处理。然后，他被解雇了。
同样，另一名浸信会信徒因为宗教信仰留了胡子，并于2018年被康涅狄格州AMR雇佣为急救医生。
据诉状称，人力资源部告诉这名男子，“在这个行业，你需要刮得干干净净。”
EEOC说，最终，这名男子要求使用PAPR呼吸器，以适应他的宗教信仰和面部毛发，但他的要求被拒绝，他被解雇了。
起诉书称，在另一个例子中，一名专门信奉正统犹太教的犹太男子申请了AMR Connecticut的一份工作。
根据诉状，该公司告诉他，由于他的胡子，他们不能雇用他。文件称，作为回应，这名男子要求使用PAPR呼吸器作为住宿，并提出支付费用。
然而，据平等就业机会委员会称，AMR公司因为他的胡子拒绝雇用他。
GMR和AMR还被指控违反了《美国残疾人法》。
EEOC表示，另一名男子从2019年开始在AMR Georgia担任医护人员，根据他的宗教(希伯来以色列教徒)的要求，他留了胡子，因为他患有PFB。他通过“不刮胡子”来管理PFB。
根据诉状，由于他的PFB“极大地限制了他照顾自己和培养自己的能力的主要生活活动”，根据《美国残疾人法》，他的PFB被视为残疾。
PFB通常是剃须的结果，导致毛囊发炎。
该男子提出了宗教和残疾方面的申请，起初得到了批准，后来AMR乔治亚州表示改变了政策。
“为了保住他的工作，(该男子)剃了胡子，这违反了他真正的宗教信仰，这也导致他因为他的PFB而遭受痛苦和不适，”诉状称。“一旦(他)开始刮胡子，他的脸就长痘了，他的妻子不得不拔掉长在他身上的毛发，他还长出了脓包。(他的)同事们注意到了肿块和脓液，并对此发表了评论。”
另外两名有PFB的男子向平等就业机会委员会提出了歧视指控，他们也被纳入了诉讼。
平等就业机会委员会亚特兰大地区办事处的地区律师马库斯·g·基根(Marcus G. Keegan)在一份声明中表示，GMR和AMR的“不蓄胡须”政策“不允许任何残疾或宗教信仰的例外，这违反了联邦法律”。
